Gândindu-se la viitoarea profesie, tânăra generație este ghidată de dorințe și ambiții. Dorința de a ocupa o poziție de prestigiu și de a lucra într-o corporație internațională însoțește studenții încă din primul an de facultate. După absolvirea universității, fără experiență profesională, căutarea de locuri de muncă este limitată la posturi precum stagiar, asistent sau practicant. Unii candidați consideră această experiență o pierdere de timp. Pentru mulți, însă, o astfel de decizie devine o opțiune indirectă în anticiparea unui loc de muncă cu un statut mai ridicat și responsabilități mai largi.
Zeci de persoane lucrează în grupul internațional de capital AsstrA, care, pornind de la funcția de asistent, ocupă în prezent funcțiile de specialiști și manageri de departament. Ei au lucrat eficient și s-au pregătit pentru schimbare, înțelegând că etapa „asistent” este poarta către o oportunitate de job viitoare.
Vom întreba reprezentanții AsstrA de ce au ales industria logistică și cum s-au dezvoltat carierele lor.
Tatiana Daniluk, Trade Lane Manager, Departamentul Benelux
M-am alăturat la AsstrA în iulie 2016. Aventura în companie a început cu o săptămână de pregătire în departamentul italian, după un an de studiu la departamentul de logistică. La momentul scrierii tezei, eram îngrijorat de lipsa de cunoștințe suficiente, motiv pentru care am decis să cunosc industria logistică din bucătărie, adică de la zero. După încă o săptămână, mi s-a oferit un post de asistent în departamentul Benelux. Șase luni mai târziu am primit poziția de expeditor. Rolul de astăzi al Trade Lane Manager nu este vârful carierei mele. Multe lucruri interesante sunt încă înaintea mea.
Recomand tinerilor candidați să vorbească deschis atunci când nu înțeleg sau au nevoie de ajutor din partea unui mentor sau coleg. Părerea că, punând multe întrebări, dezvăluie ignoranța ta este greșită. Dimpotrivă, datorită întrebărilor corecte și adecvate, te salvezi pe tine și departamentul de greșeli și te arăți ca o persoană care își evaluează rațional punctele forte.
Ekaterina Afonina, Trade Lane Department Manager Italia
Am devenit parte din echipa AsstrA în martie 2017, la recomandarea unui prieten care lucrează în departamentul de vânzări. Inițial, am fost asistentă pentru expeditorul de marfă din departamentul italian. După 10 luni am devenit expeditor și apoi Trade Lane Manager al Departamentului din Italia.
AsstrA este un început de succes și câștiguri stabile. Puteți învăța rapid de la zero o nouă profesie. Încă din primele zile sunteți implicat în procesul de lucru, participați la sesiuni de formare periodică și întâlniri cu experți ai companiei. Datorită echipei prietenoase și a atmosferei prietenoase vă simțiți parte a companiei. AsstrA are filiale în 21 de țări, ceea ce permite practicarea zilnică a limbilor străine cu un vorbitor nativ, călătorii de afaceri și întâlnirea cu oameni noi.
Tinerilor candidați le sugerez: să nu vă temeți să greșiți și să fiți activi. Străduiți-vă pentru atingerea obiectivelor stabilite și păstrați-vă gândirea pozitivă!
Robert Waszkiewicz, șeful Departamentului Europei de Est
Deja în timpul studiilor am știut că vreau să lucrez într-o companie internațională de logistică. Privind clasamentul, am observat că grupul de capital AsstrA este încă pe lista de TOP companii de succes. După ce am studiat site-ul, am fost convins că vreau să ajung acolo. Mi-a plăcut că compania are o strategie clară, viziune și este foarte concentrată pe dezvoltarea continuă.
Fiind încă student, am fost stagiar pe timp de vară la AsstrA ca asistent pentru transportul de marfă. Pregătirea continuă, sprijinul managerilor mi-a crescut încrederea in mine. Am făcut tot posibilul și după 3 ani am fost promovat din asistent de expediere în directorul departamentului din Europa de Est.
Principalul avantaj al AsstrA sunt oamenii. În fiecare an, compania își stabilește obiective ambițioase, a căror realizare atrage și îmbogățește personalul. De aceea, AsstrA are grijă de angajați, are grijă de personalul său și investește în talente tinere. Datorită stagiilor, studenții fără experiență profesională încep o carieră într-o companie internațională.
La AsstrA, noii angajați ajung sub aripa profesioniștilor, de la care primesc sprijin, sfaturi utile, datorită cărora arată rapid rezultate și ating atât obiective personale, cât și corporative. Dezvoltarea continuă a companiei creează perspective de carieră angajaților. Este strategia perfectă câștig-câștig.