Un interviu la o nouă companie implică deseori stres și resurse semnificative. Pentru a avea succes, un candidat trebuie să înceapă prin pregătirea întâlnirii, cercetarea potențialului angajator și perfecționarea CV-ului său. Trecerea recentă la comunicarea digitală, în special anul trecut în timpul pandemiei, a dus la interviuri online care înlocuiesc în mare parte întâlnirile față în față la birourile companiei. În consecință, atât angajatorii, cât și cei care caută un loc de muncă își regândesc strategiile de căutare și recrutare și se adaptează la acest nou format de interviuri.
Un studiu realizat de Jobbatical, o platformă estoniană care conectează angajatori și candidați, a arătat că 47% dintre companiile chestionate au organizat interviuri virtuale pentru candidați în 2019 deja. După declanșarea pandemiei, această cifră este acum de 86%, potrivit companiei de consultanță pe piața tehnologiei informației, Gartner. O tendință similară este anticipată în 2021, deci este clar că interviurile virtuale vor deveni un instrument cheie pentru echipele de resurse umane ale companiilor.
Julia Malezhyk
„Principalul beneficiu al întâlnirilor virtuale este reducerea stresului. Candidații au conversația într-un mediu familiar și confortabil, astfel încât comunicarea devine mai productivă și se deschid mai repede. În plus, un interviu online economisește resurse și timp. Nu există naveta către biroul companiei și planificarea este mai ușoară, astfel încât candidații își pot organiza zilele de lucru mai eficient ”, spune Julia Malezhyk, Manager Resurse Umane la AsstrA.
În ciuda avantajelor lor, întâlnirile virtuale au și dezavantajele lor. Candidații au puține oportunități de a experimenta atmosfera de birou a unei companii și de a obține o perspectivă asupra culturii sale interne. Acest lucru prezintă un risc pentru ambele părți. Prin urmare, managerii de resurse umane ai AsstrA invită candidații la birou pentru a finaliza ultimul pas al procesului de recrutare. În acest fel, solicitanții pot obține o imagine mai bună a mediului de birou, a vieții profesionale și a echipelor viitoare înainte de a lua o decizie finală.
„Echipa noastră de resurse umane primește zeci de CV-uri în fiecare zi, așa că formează cu siguranță o primă impresie despre dvs. pe baza informațiilor din CV-ul dvs. și a modului în care îl prezentați. Evidențiați cele mai importante fapte cu caractere aldine și eliminați detaliile inutile. Adaptați-vă CV-ul la poziția pentru care candidați și asigurați-vă că menționați abilitățile, educația și experiența profesională relevantă ”, recomandă Julia Malezhyk. „Fii sincer și nu te vinde prea mult. De exemplu, abilitățile dvs. de limbi străine vor fi verificate adesea în timpul interviului și orice discrepanțe cu informațiile din CV-ul dvs. vă vor fi nefavorabile. Și, desigur, fii creativ! Adăugați o notă de personalitate pentru a ieși în evidență. "
Un CV bine scris va ajuta un candidat să primească o invitație la un interviu inițial. Pentru ca acest prim interviu să fie eficient, Departamentul de Resurse Umane AsstrA recomandă respectarea acestor trei reguli atunci când se pregătește pentru acesta:
- Îmbracă-te profesional. Un aspect profesional îi va arăta celeilalte persoane că luați în serios conversația.
- Creați mediul potrivit. Pentru a păstra atenția recrutorului asupra dvs., asigurați-vă că aveți un fundal neutru, o iluminare adecvată și un mediu calm. Dacă acest lucru nu este posibil, avertizați recrutorul cu privire la copii, animale de companie sau orice altceva care ar putea interfera cu conversația.
- Verificați în prealabil echipamentul tehnic. Asigurați-vă că microfonul, căștile și camera funcționează, pentru a evita dificultățile în timpul interviului. Dacă folosiți telefonul pentru conversație, păstrați-l într-un singur loc și evitați să vă plimbați prin cameră cu acesta.
Comunicarea deschisă, amabilitatea și o abordare profesională rămân cerințele de bază pentru interviurile de succes, indiferent de modul în care sunt organizate. În același timp, capacitatea de a se adapta la circumstanțele actuale și la procesele de recrutare digitală îi va ajuta pe candidați să își asigure poziții într-o nouă companie.