Cei care au văzut filmul „Trainee” alături de Robert De Niro și Anne Hathaway s-ar putea să-și amintească scena în care personajul principal înregistrează un interviu video pentru un concurs pentru un stagiu într-o companie. Astfel de CV-uri video câștigă avânt și deja cel mai popular site de locuri de muncă din HeadHunter, a introdus o caracteristică care le susține. Numărul de platforme pentru crearea unor astfel de prezentări în limba rusă și engleză crește exponențial.
Victoria Ponomareva
„Desigur, interviurile clasice și scrisorile de intenție nu își pierd valoarea. CV-ul reflectă abilitățile grele și experiența de lucru în ordine cronologică, în timp ce scrisoarea de intenție indică motivația pentru a obține locul de muncă. Un mesaj video demonstrează abilități ușoare și arată partea „umană” a solicitantului de locuri de muncă. Îl ajută pe un angajator să cunoască mai bine un candidat și să simtă cât de mult împărtășește valorile și misiunea companiei ”, spune Victoria Ponomareva, HR Manager la AsstrA-Associated Traffic AG.
Un CV video nu înseamnă automat o ofertă de muncă instantanee de la un angajator. Cu toate acestea, este probabil ca un candidat să iasă din mulțime și să-și crească șansele de a fi invitat la o întâlnire față în față.
„Un CV video va fi cel mai util pentru asistenții și stagiarii pentru prima dată. Deoarece acești solicitanți nu au de obicei o experiență de lucru relevantă, este o idee bună pentru ei să folosească videoclipul pentru a menționa lucruri care nu sunt acoperite în CV-urile lor scrise. De exemplu, educație suplimentară, hobby-uri, interese și realizări personale. Calități individuale care vă vor ajuta la locul de muncă, succese educaționale sau povești de victorii personale ”, adaugă Victoria Ponomareva.
AsstrA a început să încorporeze această abordare inovatoare de video CV în procesele sale de angajare pentru manageri de birouri și secretari. În acest fel, atât candidații, cât și recrutorii economisesc timp. Un CV video durează de obicei 10-15 minute, ceea ce este suficient timp pentru a decide dacă invitați candidatul pentru o altă discuție.
Tatiana Goncharenko
„CV-urile video sunt economie de timp convenabile pentru solicitanții de locuri de muncă și recrutorii acestora, de ex. directori și manageri de sucursală. Un candidat realizează un videoclip în funcție de programul său, iar liderii de echipă îl pot revizui independent în timpul lor, își pot schimba gândurile și pot decide cine s-ar potrivi bine. Adesea, un CV video este suficient pentru a crea o „chimie” între viitorul angajat și companie ”, spune Tatiana Goncharenko, AsstrA Moscow Branch Manager..
Potrivit Olgăi Kostanenko, Directorul Centrului de Service, ar trebui acordată o atenție deosebită beneficiilor unui CV video pentru potențialii angajați.
Olga Kostanenko
„În primul rând, nu este nevoie să fii prezent personal în birou în etapele inițiale ale procesului de selecție, care uneori implică 2-3 runde de interviuri. În plus, candidatul alege un loc și un moment adecvat pentru înregistrare, astfel încât să poată vorbi confortabil despre el însuși în detaliu. În cele din urmă, tinerii adoră companiile care țin pasul cu vremurile și sunt în ton cu era digitală. AsstrA este interesată de angajați ambițioși, care sunt deschiși la inovație și dispuși să încorporeze idei noi în fluxurile lor de lucru ”, adaugă Olga Kostanenko.