HR joacă un rol cheie în fiecare corporație. Găsirea unui loc de muncă potrivit necesită mult timp pentru un candidat, iar găsirea candidatului potrivit pentru un loc de muncă necesită recrutorii la fel de mult. Datorită soluțiilor de automatizare a proceselor precum sistemul de gestionare a candidaților Softgarden, experții în Resurse Umane își pot eficientiza operațiunile și se pot concentra pe construirea de relații pe termen lung cu angajații.
Software-ul de recrutare Softgarden facilitează căutarea de locuri de muncă a candidaților printr-o rețea integrată de site-uri de locuri de muncă gratuite și plătite. CV-urile candidaților sunt stocate într-un singur loc conform GDPR, unde recrutorii le pot evalua în conformitate cu criteriile de angajare ale fiecărei companii.
Aleksandra Pakush
”AsstrA lucrează activ la automatizarea proceselor de afaceri din întreaga companie, iar recrutarea nu face excepție. Decizia echipei HR de a achiziționa software Softgarden în februarie 2021 s-a bazat pe mai multe obiective, printre care:
- accelerarea ocupării posturilor vacante prin eliminarea activităților de rutină, cum ar fi publicarea de locuri de muncă pe site-urile de locuri de muncă, invitarea candidaților la întâlniri de recrutare și evaluarea feedback-ului din partea conducerii,
- asigurarea transparenței participanților în fiecare etapă a procesului de recrutare,
- crearea unei baze de date interne a candidaților pe regiuni,
- consolidarea branding-ului angajatorilor prin experiențe mai bune ale candidaților și
- eliminarea riscului de a pierde informații importante despre candidați ”
spune Aleksandra Pakush, Directorul de Resurse Umane la AsstrA. ”
Mulțumită posibilităților de analiză a datelor oferite de Softgarden, potențialii angajați și echipa de resurse umane pot fi siguri că selecțiile se fac exclusiv pe baza calificărilor și experienței, mai degrabă decât a preferințelor personale. Un candidat al cărui profil se potrivește corespunzător cu cerințele locului de muncă la începutul procesului de recrutare este mai probabil să rămână cu compania pe termen lung. Folosind aplicația mobilă, candidații pot obține feedback mai rapid cu privire la procesul de recrutare pentru a nu întârzia luarea deciziilor. Softgarden facilitează, de asemenea, recrutorii să stocheze date despre persoanele recomandate ca potențiali candidați și persoanele identificate prin alte mijloace, de ex. Linkedin, Facebook sau Xing.
„Căutăm în permanență angajați experimentați cu abilități validate, precum și oameni care tocmai fac primii pași pe calea lor profesională. Datorită feedback-ului din partea participanților la recrutare, putem optimiza procesele de solicitare a locurilor de muncă. Vrem ca talentele să perceapă AsstrA ca un angajator atractiv ”, explică Aleksandra Pakush. „De aceea, încercăm să menținem oamenii interesați și să-i motivăm să rămână cu compania mai mult timp. Oamenii noștri sunt activul principal al afacerii noastre, iar obiectivele noastre pe termen lung includ angajarea lor în viața organizației, încurajarea acestora să rămână cu noi și îmbunătățirea programului nostru de integrare.”